근무 시간제 일자리가 있을까요
많은 여성에게 일과 육아, 기타 가족 의무를 조화시키는 것은 일상 생활의 일부입니다. 그 결과, 여성들이 이력서에 경험을 추가하거나 휴식 후 다시 직장에 복귀하고자 할 때 재택근무나 기타 파트타임 역할의 유연성이 매력적으로 보일 수 있습니다.
최근 몇 년 동안 일과 돌봄을 결합하는 여성의 수가 증가함에 따라 파트타임 일자리를 하는 여성 근로자의 비율도 증가했습니다. 이는 여성이 오랜 기간 휴식을 취한 후 직장에 복귀하는 가장 일반적인 방법 중 하나가 되었습니다. 많은 경우 여성은 재정을 돕고 추가 수입을 얻기 위해 직장으로 복귀하기로 선택합니다. 또한 직업적 관계를 재구축하고, 새로운 열정을 추구하거나, 다른 기술을 기르면서도 일정에 대한 안정감과 통제력을 유지하는 방법이 될 수 있습니다.
그러나 여성들 사이에서 파트타임 일자리의 인기가 높아지고 있음에도 불구하고, 파트타임 일자리가 ‘2류’ 직업 선택이거나 정규직만큼 좋지 않다는 가정이 종종 있습니다. 예를 들어, 많은 사람들은 파트타임으로 일한다는 것은 돈을 버는 데 도움이 되지 않는 저임금 일자리를 선택했다는 것을 의미한다고 생각합니다. 이는 반드시 그런 것은 아니며, 급여가 좋고 유연성이 뛰어난 파트타임 일자리를 찾은 여성이 많이 있습니다.
여성을 위한 유연한 근무 시간제 일자리가 있을까요?
영국에는 재택근무, 학기 중 근무, 압축 근무 시간, 파트타임 및 일자리 공유 등 유연하게 일하는 다양한 방법이 있습니다. 하지만 TUC는 여성이 남성보다 유연한 근무 조건을 가질 가능성이 훨씬 더 높으며, 이는 시간과 돈을 잃는다는 것을 의미합니다.
이는 특히 양육 책임으로 인해 장기간 결근한 후 직장에 복귀하는 어머니에게 해당합니다. TUC 연구에 따르면 대부분의 EU 국가에서 자녀를 둔 여성은 자녀가 없는 여성에 비해 파트타임으로 일할 가능성이 두 배 이상 높습니다. 가족 친화적 고용에 대한 접근성 격차는 관리 및 전문 직종에서 가장 두드러지며, 파트타임 근무 가능성이 훨씬 더 높습니다.
연구에 따르면 이러한 파트타임 여성 중 다수는 직업의 특성상 비주간 교대근무를 하고 있습니다. 예를 들어, 서비스 직종에 근무하는 어머니의 44% 이상과 영업 및 사무 직종에 근무하는 어머니의 약 55%가 정기적으로 출근 및 퇴근 시간을 조정해야 한다고 보고했습니다. 이는 정규직에서 이러한 유연성을 누린 직장인 어머니의 67%보다 훨씬 높은 비율입니다.
게다가 TUC 보고서를 위해 인터뷰한 여성들은 왜 유연하게 일하기로 선택했는지 물었을 때 재정적으로 합리적이고 생계를 유지하기 위해 현재 수입을 유지하는 것이 중요하기 때문에 그렇게 했다고 답했습니다. 인터뷰 대상자들은 또한 유연하게 일하기로 한 다른 이유로 개인적인 선호도와 출퇴근 시간과 비용을 줄이고자 하는 욕구를 언급했습니다.
